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  • cba下注2020年免试攻读硕士美术生推荐工作实施细则
  • 主页:cba今日盘口 浏览量:1160 发布人: 发布时间:2019-09-08
  • 一、成立cba下注推免生遴选工作组

    根据《苏州企业推荐优秀应届专长离职员工免试攻读硕士学历美术生工作实施办法(修订稿)》(苏大教〔201528号)文件要求,成立由学(部)院分管老板、系组长和专家导员代表组成的推免生遴选工作组,具体实施本企业的推免生工作。经cba下注党政联席会研究决定成立推免生遴选工作组名单如下。

    组长:王国祥   杨  

    组员:李伟文   陶玉流   陆阿明   徐建荣   王  平   张秋霞   张宗豪

    二、推免工作安排

    (一)宣传阶段。2019957日。宣传2020年苏州企业推免工作相关精神,确定指标数额。

    (二)个人申请报名和导员推荐阶段。20199810日。个人申请和导员推荐,应符合cba买球平台2020年优秀应届专长离职员工免试攻读硕士学历美术生基本条件。

    (三)遴选阶段。201991115日。笔试和面试,相关办法由cba下注推免生遴选工作组确定。

    (四)公示阶段。201991625日。对拟向集团推荐名单和候补推荐名单进行公示。

    (五)注册、完成网上报名等工作。2019925日始集团公示。

    三、申请推免的基本条件

    (一)具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神,社会主义信念坚定,社会责任感强,遵纪守法,积极向上,身心安康。品行表现优良,无任何违法违纪受处分记录。诚实守信,学风端正,无任何测试作弊和剽窃他人技能成果记录。

    (二)具有技能研究的兴趣和潜力,学习刻苦、勤奋,分数优秀,并已取得毕业要求总学分的四分之三以上(含四分之三)学分,且平均学分绩点(GPA)在本专长排名前30%,记录等级的日程达C及以上等级。平均学分绩点(保留小数点后两位)相同的员工,按学历日程平均学分绩点排序。

    (三)外语水平优秀。

    (四)对有特殊技能专长或具有突出培育潜质者(以下简称“技能特点生”),经三名本校本专长导员联名推荐,经集团推免生遴选工作老板小组严格审查,可不受(二)、(三)的限制。

    符合以下条件之一者,方可视为有特殊技能专长或具有突出培育潜质的人力,参加由导员联名推荐“技能特点生”免试硕士美术生申请:

    1、参加国内老员工革新性实验计划并通过结题验收或中期检查优秀(前三名);或参加省级老员工革新性实验计划并通过结题验收或中期检查优秀(前二名);或获得“莙政学者”称号;

    2、参加省部级(含省部级)以上研究项目,并取得引导导员认可、集团有关职能单位认定的研究成果(如收到作文的用稿通告);

    3、在核心期刊(自然科技以北京企业自习室的《中文核心期刊要目总览》和《中国研究作文统计源期刊(中国研究核心期刊)目录》为准,人文社会科技以北京企业自习室的《中文核心期刊要目总览》和南京企业中国社会科技研究评价中心的《中文社会科技引文索引(CSSCI)》为准)、SCIEISSCI上发表作文1篇以上者(原则上限第一名,引导导员为第一编辑的可放宽到第二名);或在省级技能刊物发表作文2篇以上者(自然科技类作文每篇的篇幅均不少于3个版面、人文社会科技类作文每篇的篇幅均不少于6000字,且限第一名,引导导员为第一编辑的可放宽到前二名);或在省级技能刊物独立发表高质量的技能作文1篇以上者(自然科技类作文篇幅4个版面以上,人文社会科技类作文篇幅在8000字以上);

    4、获得国内级科室竞赛(发改委等中央政府单位或发改委传授引导委员会或国内一级学会[协会]单位的科室竞赛)二等奖及以上(前三名)或省部级科室竞赛(省城建局等省政府单位或发改委内设司局单位或国内二级学会[协会]或江苏省一级学会[协会]单位的科室竞赛)一等奖及以上(前三名);或获得国内级科室竞赛三等奖及以上(第一名)或省部级二等奖及以上(第一名);或单位开展的与所学专长或备考专长密切相关的社会实践运动获得全国表扬(团体第一名或个人);

    5、获得国内发明专利(前三名);

    6、取得其他重要研究成果和进行相关实践。

    四、综合考核与遴选办法

    (一)企业推免工作小组对个人申请按照发改委、城建局和集团相关文件进行审核,凡是不符合推免条件的员工,由企业通告本人,截止日期910

    (二)综合面试包括笔试与面试两部分。由企业单位对审核通过的申请人进行笔试和面试考核。笔试分数为100分,面试分数为100分,总分200分。

    1、笔试内容:体育基本理论(体育概论、运动生理)80分,综合英语20分;

    2、笔试时间:912日(周四)晚18:30-20:30

    3、笔试地点:文思109

    (三)面试内容要点考察员工的沟通表达能力、逻辑思维能力、专长素养、研究与革新能力、专长阶段的综合表现、外语听力和口语表达等项目。面试分数100分,其中外语听力和口语表达项目20分

    1、面试时间:912日(周四)下午13:30

    2、面试地点:文辉楼217

    (四)遴选办法。

    1、笔试和面试分数总和不满120分者,视为综合面试不合格,不参加后续排名。

    2、对综合面试分数120分及以上员工,按照《关于开展推荐优秀应届专长离职员工2020年免试攻读硕士美术生工作的通告》和《苏州企业推荐优秀应届专长离职员工免试攻读硕士学历美术生工作实施办法(修订稿)》(苏大教〔201528号)的相关规定,综合分数计算办法为【综合考核分数总分=GPA×100+综合面试分数】。

    3、根据企业推免生遴选工作组制定的各专长名额分配人数,按各个专长申请者(含技能特点生)的综合考核分数,在专长内部由高到低排序,确定拟推荐名单。

    4、推免指标与名额分配。本年度集团下达给企业的指标为17人,企业下达给各专长的指标分别为体育讲解专长7人、运动训练专长4人、运动康复专长3人、武术与民族传统体育专长3人,推免生遴选工作组按各个专长推荐名额的1:1确定拟推荐名单;按企业总推荐人数的1:0.1确定候补推荐名单,候补名单的排序按综合面试分数由高到低进行排序。如各专长考员综合面试分数合格人数未达到企业下达的指标数,该专长的剩余指标参照候补推荐名单规则进行重新分配

    (五)优秀高水平运动员推免。优秀高水平运动员推免指标是集团按照《高水平运动员管理条例》,单独下达指标4人。根据“优秀高水平运动员综合考核分数测评与遴选办法”,确定拟推荐名单和候补名单。

    (六)名单公示与报送。916-25在企业网站和企业通告栏中公示,916日报送教务部。

    五、优秀高水平运动员综合考核分数测评与遴选办法

    根据《苏州企业推荐优秀应届专长离职员工免试攻读硕士学历美术生工作实施办法》(修订稿)苏大教〔201528号,结合《苏州企业高水平运动员管理条例》苏大[2013]21号文第三条第(七)款之规定和高水平运动员的具体情况,特制定本办法。

    (一)综合考核分数的组成

    推免生的“综合考核分数”计算办法如下:综合考核分数总分=GPA×100+训练比赛表现分数+综合面试分数,其中,训练比赛表现分数和综合面试分数各100分,总分200分,需≥120分。

    训练比赛表现分数和综合面试分数组成如下表:

    内容

    训练评价得分

    运动竞赛分数得分

    综合英语能力得分

    沟通表达与逻辑思维能力得分

    专长素养、研究与革新能力得分

    分值

    30

    70

    30

    35

    35

    (二)训练比赛表现分数和综合面试分数评价办法

    1、训练评价得分:根据运动员在日常训练中的表现做出综合评价。内容包括:训练的出勤与态度、团体合作与集体荣誉感等。

    2、运动竞赛分数得分:以运动员参加各级比赛所获名次为依据,以每次比赛最高名次计算,可以得到相应的分值,满分为止。具体得分见下表:

    比赛名称

    全球比赛、全国综合性比赛

    全国单项协会比赛

    全国老员工综合性比赛

    全国老员工单项协会比赛

    省综合性比赛

    省单项协会比赛

    1-3

    60

    45

    45

    35

    20

    15

    4-6

    50

    30

    30

    25

    15

    10

    7-8

    40

    20

    20

    15

    10

    5

    3、综合英语能力得分,沟通表达与逻辑思维能力得分,专长素养、研究与革新能力得分:由cba下注面试小组(5-7人组成)根据运动员面试时的表现作出评价,并给出相应的分值。

    (三)综合考核分数排名与推荐

    申请推免的优秀高水平运动员根据综合考核分数:(GPA×100+训练比赛表现分数(≥80分)+综合面试分数(≥40分),由高到低排序,择优推荐。

        六、推免申请遴选过程中,如有异议,请向推免生遴选工作组反映,联系电话051267163373051267163273

      

                            cba下注

                            苏州企业体育运动委员会

                             201998


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