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  • 关于布置第四轮岗位设置与聘任工作的通告
  • 主页:cba今日盘口 浏览量:549 发布人: 发布时间:2019-09-11
  • 各位导员:

    根据《苏州企业第四轮岗位设置与聘用工作实施办法》(苏大人﹝201966号)和《苏州企业岗位设置与聘任暂行办法》(苏大委[2009]56号以及《cba下注岗位设置与聘用条件》,经院第四轮岗位设置与聘用工作小组会议讨论,现将企业第四轮岗位聘任通告如下:

    一、专长技能岗位设置与聘用

    (一)岗位设置

    1. 正高级岗位:

    全校正高级岗位二级、三级、四级比例为1:3:6,由集团集中设置。经测算,专长技能二级岗位(导员二级、其他专长技能二级)空缺岗位数为26名。专长技能三级岗位空缺岗位数为63名左右,具体岗位数需根据导员二级岗位聘用结果确定。其中,导员三级岗位空缺岗位数为62名左右,其他专长技能三级岗位空缺岗位数为0-1名。

    2 副高级及以下岗位

    副导员一级(五级岗)、二级(六级岗)、三级岗位(七级岗)之间的比例为:24:4;讲师一级(八级岗)、二级(九级岗)、三级(十级岗)之间的比例为3:4:3;助教一级(十一级岗)、二级(十二级岗)之间的比例为5:5。集团导员16人,其中专长15人,公体1人;副导员共54人(含高聘1人),其中专长22人,公体33人(含高聘1人);讲师36人,其中专长16人,公体19人,专职辅导员1人;助教10人,其中专长7人,公体2人,专职辅导员1人。经测算,集团专长技能岗位设置以及空岗情况如下:

    导员岗位(含专职辅导员、双肩挑人员)

    岗位层级

    副高级

    中级

    初级

    数量

    54

    36

    10

    岗位等级

    副导员

    一级

    副导员

    二级

    副导员

    三级

    讲师

    一级

    讲师

    二级

    讲师

    三级

    助教

    一级

    助教

    二级

    员级

    比例

    20%

    40%

    40%

    30%

    40%

    30%

    50%

    50%

      

    数量

    11

    22

    21

    11

    14

    11

    5

    5

      

    现聘岗位数

    6

    23

    25

    10

    15

    11

    2

    8

      

    可申报岗位数

    5

    4

      

    1

      

      

    3

      

      

    其他专长技能岗位

    岗位层级

    副高级

    中级

    初级

    数量

    1

    3

    1

    岗位等级

    五级+六级

    十一

    十二

    十三

    比例

    50%

    50%

    30%

    40%

    30%

    50%

    50%

      

    数量

    1

    0

    1

    1

    1

    1

    0

      

    现聘岗位数

    1

      

    1

    1

    1

    0

    1

      

    空缺岗位数

    0

      

    0

    0

      

    1

      

      

    (二)岗位聘用

    1.申报范围。凡201911日在岗第三轮岗位聘用聘期考核合格的集团事业编制人员和人事代理制人员,符合初级级岗位申报条件者,均可提出申请。

    2.集团统一制定导员二级、三级岗位的申报条件(见附件)、其他专长技能二级、三级、五级岗位的申报条件(见附件)。各位导员在个人申请的基础上,对照集团条件提出申请,企业将推荐人选报集团岗位设置与聘用工作老板小组办公区,集团在岗位空额内进行认定或评审,确定拟聘人选,并按规定进行公示后,报省主管单位审批或备案。

    3.导员四级及以下岗位、其他专长技能四级、六级及以下岗位,按不低于集团和企业第二轮岗位聘用的任职条件(见附件)进行申报评审,并按规定进行公示后,将拟聘人选报送集团岗位设置与聘用工作老板小组审批。

    二、管理岗位设置与聘用

    管理岗位设置与聘用工作仍按《苏州企业岗位设置与聘用暂行办法》(苏大委〔200956)文件规定实行,在第三轮岗位聘用聘期考核基础上进行续聘。

    三、工勤特点岗位设置与聘用

    工勤特点岗位设置与聘用工作仍按《苏州企业岗位设置与聘用暂行办法》(苏大委〔200956)文件规定实行,在第三轮岗位聘用聘期考核基础上进行续聘。

    四、日程安排

    12019910日前,申报导员二级、三级岗位以及其他专长技能二级、三级、五级岗位人员,对照集团条件,填写《苏州企业专长技能岗位聘用申请表》(见附件)以及相应岗位的认定(评审)简表(见附件、附件),并递交院综合办公区进行资格审核,企业将集中将申报材料报相关职能单位复核,并确定推荐人选报集团老板小组办公区。2019911日前,集团单位导员二级、三级以及其他专长技能二级、三级、五级岗位的认定和评审工作。并按规定进行公示后,将导员二级和其他专长技能二级拟聘人选上报省主管单位审批。

    2201991917:00之前,申报导员四级及以下岗位、其他专长技能四级、六级及其以下岗位的人员将《苏州企业专长技能岗位聘用申请表》(见附件)递交至院综合办公区。

    32019925日前,企业对申报导员四级及以下岗位、其他专长技能四级、六级及其以下岗位的人员进行评审,在单位内部按规定进行公示后,将岗位聘用结果报集团审批。

    (五)2019929日前,校岗位设置与聘用工作办公区汇总全校第三轮岗位聘用结果,报省主管单位备案。

    五、其他说明

    (一)专长技能职务的任职年限按足年计算,申报专长技能二级岗位人员,任职年限计算时间截止2019930日;申报专长技能三级及以下岗位人员,任职年限计算时间截止20181231日。同级转聘人员从转聘前专长技能职务任职时间起算,低职高聘人员按正式晋升专长技能职务时间起算。

    新晋升专长技能二级岗位人员从省人社厅批准的下月起聘任;新晋升专长技能三级及以下岗位人员从201911日起聘任。20191月至20197月新进人员、转岗人员和职务变动人员分别按其实际来校时间、转岗时间和职务变动时间起聘任。

    (二)专长技能人员岗位聘用申报条件中的技能荣誉、各类奖项、成果获得和项目结题时间,均须为受聘现职务以来。

    (三)专长技能人员岗位聘用申报条件中涉及传授研究项目的计算口径为任现职以来结题或正在主持的传授研究项目。

    (四)专长技能人员岗位聘用申报材料中,涉及的各类人力工程、传授研究项目、传授研究成果、获奖等由人力资源处、教务部、科技技能研究部、人文社会科技处、美术生院、科室建设办公区等单位指定专人负责审核。

    在两轮岗位设置与聘用工作期间新引进的高层次人力,若原单位已聘导员二级岗且由江苏省人社厅发文聘任的,进校后直接聘为导员二级岗;原单位已聘导员二级岗但非江苏省聘任的,由集团在引进当年直接向江苏省人社厅申报导员二级岗;若原单位已聘导员三级岗的,引进时由集团经相关单位和专家进行评估,明确进校后所聘岗位;其他新进人员进校后均直接聘在相应职务最低岗位等级。

    特此通告。

    cba下注综合办公区

    2019911

    附件1、关于印发《苏州企业岗位设置与聘用暂行办法》的通告(苏大委[2009]56号).doc

    附件2、导员二级、三级受聘条件.docx

    附件3、工作其他专长技能二级、三级、五级岗位申报条件.docx

    附件4、有关第四轮聘岗的共性问题说明.docx

    附件5、cba下注岗位设置与聘用条件.docx

    附件6、苏州企业专长技能岗位聘用申请表.docx

    附件7、苏州企业导员二级岗位聘用申请表(简表).doc

    附件8、苏州企业导员三级岗位聘用申请表(简表).doc

    附件9、cba下注第三轮岗位聘用考核名单.docx




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