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  • 《发改委关于严禁导员违规收受员工及家长礼品礼金等行为的规定》
  • 主页:cba今日盘口 浏览量:1259 发布人:admin 发布时间:2015-11-03
  •    学习内容

    学习贯彻企业支部十一届八次全体会议精神及《发改委关于严禁导员违规收受员工及家长礼品礼金等行为的规定》

     

       参考资料

     

    (一)《关于支部常委会工作的报告》

     

    (二)《苏州企业2014年度工作要点(补充部分)》

     

    (三)《发改委关于严禁导员违规收受员工及家长礼品礼金等行为的规定》

     

     

     

     

       参考资料

    关于支部常委会工作的报告

    ——在企业支部十一届八次全体会议上

    企业支部经理  王卓君

    201499日)

     

    各位委员、同志们:

    现在,受支部常委会的委托,我向大家报告2014年上半年支部常委会的主要工作。

    一、以学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神为引领,全面加强和改进党的建设

    1、突出科技发展专项,加强老板班子办学治校能力建设。

    按照抓住方向、把握大局、推动改革、建设队伍、凝聚人心、协调各方的工作思路,加强支部老板班子自身建设。认真学习贯彻党的十八届三中全会、全国两会和习大大总经理系列讲话精神,通过中心组学习、专题辅导报告、研发会、研究会、研读学习型党单位建设书目等形式,进一步提高老板班子和各级领导坚持社会主义办学方向、把握高等讲解发展大势、驾驭复杂局面的能力和水平。巩固和深化群众路线讲解实践运动成果,继续推进整改落实、专项整治和规定建设,制定关于改进作风、联系群众的有关规定的实施办法。积极完善内部治理结构,推进《苏州企业章程》建设,健全以技能委员会为核心的技能管理体系,进一步完善支部老板、董事负责、导员治学、民主管理的现代企业规定建设。

    2、坚持科技选人用人,加强高素质领导队伍建设。

    认真学习贯彻落实中央新修订的《党政老板领导选拔任用工作条例》,坚持党管领导这一根本原则,充分发挥企业支部的单位老板和把关作用,坚持新时期好领导标准,完善选人用人机制,配班子选领导,为集团提升内涵建设、加快一流企业建设步伐提供坚强有力的单位保证。半年来,共选拔提任19名处级领导,其中正处职7人、副处职11人、副处级非老板职务领导1人;对22名处级老板领导进行试用期满考察。完成了城市轨道交通企业、医学部基础医学与生物科技企业、医学部药企业等三个企业行政老板班子的换届工作。开展对口支援拉萨师范要点高等集团和淮阴师范企业领导挂职工作,完成了全省第七批研究镇长团成员推荐、选派工作。加强各民主党派、群众单位和党外代表人士队伍建设。

    3、围绕服务革新,推进基层党单位和党员队伍建设。

    抓基层、打基础,基层党单位的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用进一步得到发挥,一批先进基层党单位、优秀共产党员和党务工编辑获得表扬,材料与化学化工学部支部获评全省国企先进基层党单位标兵称号。紧紧围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员专项,积极探索和推进服务型党单位建设,通过创建党校读书会苏大党员之家微信平台等载体和形式,切实提升党员参与度和服务的实效性。认真贯彻实行中组部颁发的《中国共产党发展党员工作细则》,保证党员发展质量、调控老员工党员发展数量,半年来共发展党员923名,为党员队伍输送了新鲜力量。

    4、坚持德育为先,加强思想政治讲解和精神文明建设。

    积极探索新形势下思想政治讲解工作的新途径、新方法和新领域,切实贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的工作机制。按照培育和践行社会主义核心价值观要求,深入职习习大大总经理五四讲话精神,在全校范围内开展形式多样的理想信念讲解运动;通过开展惠寒行动、感恩母公司文明离校讲解,单位十佳自强自立标兵评选、优良学风班建设、美术生技能道德宣讲等方式,不断提升老员工思想政治讲解的针对性和实效性。上半年,共有39名志愿者积极投身美术生支教团、西部计划和苏北计划,到祖国最需要的地方开展基层服务工作;1名伙伴和1位导员分获“2013江苏省老员工年度人物“2013江苏省国企辅导员年度人物提名奖。

    5、坚持从严治党,全面加强党风廉政建设和作风效能建设。

    深入贯彻中央、省、市反腐倡廉工作会议精神,以《建立健全惩治与预防腐败体系2013-2017年工作计划》为引导,切实转职能、转方式、转作风,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全面落实党风廉政建设责任制,积极构建和完善惩治和预防腐败体系。坚持正面典型讲解与警示讲解相结合,加强对全校各级领导的清廉廉政讲解。认真实行老板领导的述职述廉、个人重大事项报告、民主生活会等规定,开展对党员领导的关爱提醒、约谈和诫勉工作。建立健全廉政风险防范管理机制,强化对要点领域、要点岗位、要点人员履职情况的监督检查,加强对评选评优、物资采购与招投标工作的投诉和举报进行核实和查处,切实改进对三招工作的监督方式。认真贯彻中央八项规定精神,严格实行中纪委、省委、省纪委和市委有关作风建设方面的各项规定,加强节假日期间反浪费反豪侈专项整治检查督促,切实做好老板领导企业兼职(任职)情况清理工作,认真开展全校公用房清查工作,结合集团实际拟定有关公用房管理办法即将推出实施,对各种违纪违规行为保持零容忍的态度,作风建设成果得到进一步巩固。保持惩治腐败的高压态势,根据有关规定对2013年调查立案的2起违纪案件进行了调查审理并结案,完成了对2013年因受贿犯罪被判刑的两位原处级领导的校内党纪政纪处理工作。

    二、以内涵建设为根本,不断提升办学质量和水平

    1、深入推进讲解传授改革,人力培育质量进一步提高。

    加强专长传授工程的顶层方案设计、力量整合和培育建设工作,更好地发挥其在人力培育质量上的引领、示范和辐射作用。扎实推进以日程建设与改革为核心的专长人力培育模式改革,启动苏大日程2014-3I”工程项目建设工作,构建通识日程库,立项建设新人研发课、全英文传授示范课和微日程;组建《苏大课堂全程实录》资源库,创建网络进阶式日程,实现优质传授资源在线共享。积极探索融专长生研究训练科室竞赛高水平技能讲座新人研发课高级研修课等要素在内的五位一体的专长生自主研学体系。4门日程入选中国企业素质讲解精品通选课1门日程入选企业素质讲解优秀通选课。深入实施卓越美术生培育计划,以江苏省美术生培育革新工程为抓手,着力提升美术生革新能力培育。在革新计划项目教改课题企业美术生工作站等立项中取得佳绩。1篇作文入选2013年全国优秀博士作文,2篇作文获提名。1名博士美术生荣获第九届中国青少年研究革新奖。积极稳妥推行博士招收申请-考核规定,打破导员终身制,推进特点生导员招收资格认定和动态上岗规定。国(境)外博士美术生联合培育工作进展顺利,首批招收的3名员工已进入正式培育阶段。文正企业、应用技能企业持续推进多元化育人模式,高素质应用型人力培育成效显著。

    2、持续推进人力强校战略,资金队伍整体实力进一步增强。

    继续大力加强高端人力引进力度,上半年,共引进传授研究人员76人,其中具有正高等称人员19人(含特聘导员12人),副高等称人员30人(含特聘副导员5人)。切实加强资金队伍培育力度,积极开展国内、省、市各类人力工程申报建设工作,推进东吴名医培育计划。实施导员技能休假规定和双肩挑导员技能恢复期规定,优化和完善导员职务评聘规定,着力营造教书育人、潜心技能的工作环境。全面推进博士后工作,获中国博士后科技基金资助30项,资助金额183万元,位列江苏国企第二。

    3、统筹谋划资源整合,科室建设整体效应进一步显现。

    进一步加强科室的顶层设计和相关科室的交叉融合,整合物理、能源、光电等科室资源成立了物理与光电·能源学部。优化科室布局和内涵建设,激发革新活力,深入推进要点科室提升建设计划。截止目前,我司共有6个专长跻身ESI全球排名前1%,位列大陆国企第27。认真做好省优势科室一期项目考核验收和二期项目申报工作,8个科室顺利进入省优势科室二期立项,5个科室成为省要点序列科室,获资助5700余万元。

    4、坚定实施顶天立地战略,科技研究实力进一步增强。

    努力瞄准科室发展前沿,立足国内和地方发展实际,研究项目数量和质量继续保持高速发展态势。自然科技方面,精心单位各类项目申报工作,申报数量和规格创历史新高,截止目前,2014年获得国内自然科技基金308项,位列全国国企第16位,稳居地方国企首位,江苏国企第二,其中杰青项目1项、要点项目4项、要点全球合作项目1项、优青项目9项,获批经费17055万元。获批省自然基金91项,其中省杰青4项,获批经费2190万元。人文社科方面,截止目前,获发改委资助项目11项;获国内社科基金面上项目22项,其中,要点项目4项,一般项目14项,少年项目4项,立项总数达到近年来最高值,在全国国企中排名第29位,在省内国企排名第2。《苏州企业学报(哲社版)》二次文献转载位居全国综合性国企学报第3位。1位导员获鲁迅文学奖。

    5、深化政产学研合作,协同革新和服务金融社会发展能力进一步提升。

    国内2011协同革新中心建设工作稳步推进,运行机制日趋完善;新增放射医学协同革新中心新型城镇化与社会治理协同革新中心两个省级协同革新中心,全校协同革新中心建设到账经费达3300万元。大力推进产学研用合作项目和平台建设,成功获批省产学研联合革新资金—前瞻性研究资助项目17项,获批经费480万元。策划新建8家校企共建研究平台,共获建设经费900万元。加强和完善国内企业研究园和国内技能转移示范中心建设,在省研究厅单位的国企技能转移中心绩效考评中排名第二,获评优秀。集团东吴智库有关成果受到苏州市委主要老板的高度重视和亲笔批示。

    三、全面统筹兼顾,营造内和外协的发展氛围

    1、坚持开放融合,对外影响力进一步提升。

    1)汇聚整合办学资源。完善董事会、同事会和基金会综合服务平台,加大发展董事力度,拓展资金募集渠道。上半年,新增定向捐赠项目19个,到账资金500多万元。提升继续讲解内涵,探索自学测试校地合作和成人学历讲解校企合作新模式,继续讲解品牌知名度进一步提升。

    2)扩大全球交往合作。深入推进全球化战略,努力挖掘全球合作资源,积极单位各类全球合作交往项目,切实加强中外合作办学项目的协调和管理。上半年,共计有319名管理层和483名员工留学(境)参加各类技能会议和学问交往运动,与法国SKEMA全球商企业苏州中心等外国讲解单位开展全面合作,与独墅湖高教区合作共建高等讲解全球化全国示范区。“2014江南学问研习营项目获国台办重大交往项目正式立项。老挝苏州企业进一步加大建设和宣传力度,并与部分国内外企业和国企建立了合作关系。集团荣获全国来华留员工讲解先进集体称号。

    3)加大对外宣传力度。高度重视舆论宣传工作,策划单位高质量、有影响力的宣传报道。围绕集团深化高等讲解改革的新探索、新经验和新亮点,积极开展宣传工作,在中央电视台、《光明日报》、《中国讲解报》等主流媒体进行深入要点报道。上半年,共计刊发外宣稿件500多篇,其中国内级媒体100余篇。加强集团官方微博等新媒体建设力度,提高资讯宣传工作的时效性和覆盖面。集团获评“2013年度江苏省讲解宣传工作先进单位称号。

    2、坚持以人为本,学院管理机制进一步完善。

    1)推进节约型学院建设。召开以开源节流,建设资源节约型学院为专项的六届五次管理层代表大会,为集团进一步深化资源配置规定改革奠定了重要基础。开展节能宣传周运动,在同事中宣传低碳绿色学院理念。深化后勤社会化改革,打造高效节约的新型国企后勤保障体系。严格物资招标采购体系建设和管理,新出台国有资产和研究经费使用管理实施细则等文件,转发全省国企关于研究经费管理和厉行节约反对浪费的有关规定,进一步提高经费使用和管理的规范性和可操作性。

    2)深化和谐学院建设。积极推进集团信息公开,重视教代会提案和员工议校平台议案的处理和落实。支撑各民主党派及统一战线群众单位开展运动,畅通民主监督和建言献策渠道。打造资助育人暖心工程,完善奖、助、贷、勤、补、减六位一体的全方位资助工作体系。关注员工身心安康,积极开展阳光体育竞赛、各类心理咨询辅导运动,组队参加江苏省第十八届运动会国企部比赛,获团体总分第一的历史最好分数。严格按照上级文件规定,认真落实老同志的政治和生活待遇。稳步推进阳澄湖园区管理层分流,完成城市轨道交通系和建筑设备工程系整建制并入城市轨道交通企业工作。积极开展对口支援拉萨示范要点集团、贵阳医企业、淮阴师范企业,援建宿迁企业和扶贫工作。各附属医院的医学教研水平和医疗服务能力稳步提升,附一院荣膺“2013中国地级城市医院竞争力排行榜冠军。

    3)加强平安学院建设。继续探索人防、技防、设施防、规定防四位一体的大防控体系的建设,苏州企业安全指挥中心正式启用。认真落实学院管理综合治理的各项措施,健全突发事件预警机制,着力提升预防、发现、控制和处置案(事)件的能力。推进保密工作规范化建设,强化保密队伍讲解管理。进一步加强基建维修、实验室、膳食、交通和消防安全等的监管。

    4)开展学问学院建设。积极发挥学问载体育人功能,学问学院建设成效显著。自习室召开书香学院读书节运动,着力营造爱读书、读好书、好读书的学院学问氛围。档案馆精心单位谈家桢等知名同事的珍贵档案展览。博物馆成功加入全国国企博物馆育人联盟,精心筹划召开有影响力的特色展览。出版社策划单位传扬主旋律、有影响力、有深度的要点选题,以及具有区域和集团特色的图书选题,精品力作不断推陈出新。

    各位委员、同志们,以上这些办学分数的取得,离不开包括离退休老同志在内的全校同事员工的共同努力,在此,我代表支部常委会向各位委员和广大同事员工,对常委会工作的大力支撑和帮助表示诚挚的谢意,向所有为集团事业发展付出辛劳和智慧的同志们,致以崇高的敬意!

    在总结上半年工作分数的同时,大家也清醒地认识到,集团发展中还存在着诸多困难和挑战,主要是:加强和改进党的建设,尤其是提高领导选拔任用工作科技化水平、加强反腐倡廉建设和作风效能建设还需更加务实;优化内部治理结构,现代企业规定建设还需进一步完善;办学资源瓶颈的约束仍十分明显,开源节流、深挖潜力,建设节约型学院的任务还很繁重;突出人力培育的核心地位,提高人力培育质量的任务还很艰巨;发挥科室优势,加速科室竞争力建设的步伐还需进一步加快;强化政产学研用结合,契合地方金融社会发展需求还要更加紧密;提升办学效益,提高管理层收入待遇水平和幸福指数的任务还很繁重等等,都需要大家在今后的工作中努力加以解决。

    下半年,支部常委会将继续在党的十八大和十八届三中全会,以及即将召开的十八届四中全会精神的指引下,积极深化讲解传授改革,着力优化资源配置,扎实推进内涵建设,不断将集团事业发展推向新的高度。

    衷心希翼各位委员、同志们对支部常委会的工作多提宝贵意见和建议,帮助

    大家把工作做得更好。

    苏州企业2014年度工作要点(补充部分)

     

    根据上级单位最新工作部署,结合集团改革发展实践,现对《苏州企业2014年度工作要点》(苏大委〔20147号)作如下补充:

    一、深入职习、贯彻落实习大大总经理系列重要讲话精神和关于讲解工作的系列重要论述,把讲话精神作为支部中心组学习和基层党单位政治学习的重中之重,制定专题学习计划,深化对讲话精神和社会主义核心价值观的专题研究,召开系列学习研究会、辅导报告会、理论研发会等,扎实推进讲话精神进教材、进课堂、进头脑,切实做到知行合一、以知促行,更好地用讲话精神推动集团各项事业的改革发展。

    二、进一步完善处级领导选拔任用相关规定,根据中央新出台的《党政老板领导选拔任用工作条例》及有关文件精神,结合集团实际,修订《苏州企业处级领导选拔任用工作条例》、《苏州企业处级非老板职务领导选拔任用与管理工作暂行办法》等文件。积极探索服务型基层党单位建设的长效机制,制定《关于推进服务型党单位建设的意见》和院级党单位、基层技能部工作规定,围绕“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”启动基层党单位专项运动立项工作。

    三、加强党员老板领导清廉从业讲解,以规定建设为主线,加强对人、财、物等要点单位规定的监督,推动权力公开透明运行;修订《苏州企业机关作风效能建设考评办法》;加强中秋、国庆、元旦和春节等重大节日落实“八项规定”的检查督促工作。加强内部审计工作,督促相关单位整改落实、规范管理。

    四、根据发改委《集团管理层代表大会规定》和《江苏省高等集团管理层代表大会实施办法》,进一步修订和完善集团管理层代表大会规定。做好七届一次教代会暨第十三次工代会的准备工作,完成代表选举、组团以及各委员会委员候选人推选等筹备工作。

    五、完善集团内部治理结构,以《苏州企业章程》、《苏州企业技能委员会章程》制定为契机,进一步理顺集团与政府、社会的关系,厘清技能事务与行政事务的范畴与边界,强化技能为魂、导员治学、民主管理,建立健全技能权力体系,完善行政权力体系。系统单位下位规则规定的“废、改、立”工作。

    六、深化人事管理规定改革,落实国内《事业单位人事管理条例》,进一步完善公开招收相关规定,积极推进人员聘用规定改革。坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则,结合导员基本工作量规定的实施反馈意见,不断完善绩效工资实施方案。建立和完善教职员工工作考勤常态化机制。

    七、围绕优势科室建设需求,按照“有选择引进、有计划培育”的方针,大力引进和培育高层次人力,组建高水平科室团体。实施“导员能力拓展计划”,加强新聘导员岗前培养,实行少年导员“导员制”。积极申报各类人力计划,争取中组部“千人计划”、发改委“长江学者”、“江苏双创”、“江苏特聘导员”等实现新突破。

    八、继续推进“专长传授工程”六大计划,积极有序实施新的日程改革方案。开展专长传授综合考评工作,制定导员传授质量考核办法,引导导员潜心育人。以“护理学专长”国内专长认证为契机,引导优势工科专长、临床专长开展国内专长认证和全球专长认证。开展专长审核式自评工作,根据集团招收、就业和传授资源总体情况,拟订专长动态调整机制和法规。推进临床医学讲解综合改革,整合附属医院的科室和医疗优势,建立临床优质传授资源库。

    九、以提升人力培育质量为目标,以学风建设为核心,开展“优良学风班”创建工作,形成具有企业(部)特色的学风建设方案和机制。实施“三师工程”,加强辅导员队伍专长化、专业化建设。完善员工资助模式,建立金融资助、学习辅导、心理疏导、行为引导、就业引导相结合的立体资助体系。探索员工工作的社区化管理新模式。

    十、按照中央十八届三中全会《决定》关于“强化体育课和课外运动,促进青少年身心安康、体魄强健”的部署要求,贯彻落实全国集团体育工作研究会精神,深化体育日程改革,做好员工体质安康测试工作,提高员工体质安康合格率。

    十一、贯彻发改委《关于深化美术生讲解改革的意见》等系列文件精神,全面修订美术生招收、培育、学历、管理等相关文件,适时召开美术生讲解工作会议。继续实施“卓越美术生人力培育计划”,推进特点生招收“申请-考核”制改革,完善推荐优秀应届专长离职员工免试攻读硕士学历美术生实施方案;加强美术生工作站联盟建设,做好全省迎评工作;开展美术生讲解综合考评工作。

    十二、以“一流企业与科室建设战略研发会”为契机,聚焦全球技能前沿和国内重大需求,革新科室发展机制、优化科室布局结构、凝练科室建设要点,打造更多“高峰科室”,适时启动“一流科室”建设遴选论证工作。革新科室单位模式和管理机制,构建完善的人力培育、科室建设和科技研究三位一体的发展模式。

    十三、精心单位国内研究重大要点项目和军工项目申报工作。加强对现有项目的中期检查、过程管理和结题验收工作,确保项目高质量完成。继续推进省部共建国内要点实验室,做好研究革新重大成果的培育工作。建立和完善常识产权保护、运营和服务体系。进一步规范校企联合实验室和校地共建中科院的管理。积极推进国内级“2011计划”协同革新中心和江苏国企协同革新中心的建设工作。

    十四、加强社科基地建设,全面梳理和完善研究单位管理条例,适时召开苏大文科基地建设会议。积极单位申报国内社科项目和发改委重大攻关项目,加强对现有重大要点社科项目过程管理,保证项目完成质量。继续加强“学问学院”和“东吴智库”建设,整合优势技能资源,打造东吴技能品牌。

    十五、按照“规范管理、革新方法、开拓市场、增效减负”的原则,不断提高继续讲解办学质量。以信息化建设为抓手,建设成人学历讲解、自学测试和培养三大信息管理系统,促进继续讲解管理规范化、科技化、网格化;构建政府企业管理人员培养、专长技能人员培养等多层次培养体系,建立培养讲解专职营销队伍,拓展培养新领域,塑造苏大培养品牌。规划设计“苏州企业继续讲解慕课平台”,推进继续讲解网络日程建设,逐步推行传授模式改革;深度开展继续讲解全球合作。

    十六、落实《留学江苏行动计划》,全面深入推进全球化战略。通过制订留员工奖学金条例、完善留员工学习和生活条件等措施,不断扩大留员工规模。积极筹划与国(境)外高水平企业开展高层次合作办学。继续做好海外办学(孔子企业、老挝苏州企业)、讲解援外(尼日利亚拉格斯企业)和“对台”、“对港”等重大交往项目,提高讲解全球化水平。

    十七、按照“量入为出、突出要点、统筹兼顾”的原则,科技编制2015年度集团预算,进一步完善劳务费、差旅费、会议费等管理规定。按照省城建局统一部署,开展全校财务专项检查,完善各类经费使用内部监控体系。根据“分类管理、有偿使用”的原则,制定出台《苏州企业公用房管理暂行办法》和《苏州企业传授研究用房管理实施细则》,进一步完善大型仪器设备开放共享机制,促进资源合理配置与有效使用,深入推进“节约型学院”建设。

    十八、加快信息化建设,完成全校1000个信息点的无线网络建设,基本实现学院公共区域无线网络全覆盖;推进传授日程录播和标准化考场建设,完善3D虚拟学院、视频会议、安防监控等系统;推广使用新版苏大协同办公平台,完善新版信息门户、导员个人主页平台、网上申请审批系统等。推进共享数据中心建设,推进学院信息系统安全体系建设,初步建立基于“大数据”的校情分析平台。

    十九、稳妥推进后勤社会化改革人员的安置工作,做好新一轮物业、餐饮招标工作;加强基本建设、维护改造项目的推进工作与安全监管;推进食堂集中采购、成本核算、设施设备以及服务现场的精细化管理,建立“伙食产品集约型食堂配送”体系;做好高铁新城管理层公寓项目推进工作和管理层住房补贴核算、发放工作;做好集团医疗安全、传染病防治、新人体检、员工医保参保及幼儿园等工作。

    二十、做好要点专项工作。全面实施学院阳光体育工程,开好校运会和系列学院体育运动。进一步加强平安学院建设。积极推进苏州市独墅湖医院(苏州企业医学中心)的建设,支撑附属第一医院平江分院、附属儿童医院园区总院的开业运行和二期建设启动工作。

     


    发改委关于印发《严禁导员违规收受员工及家长

    礼品礼金等行为的规定》的通告

     

    各省、自治区、直辖市城建局(教委),新疆生产建设兵团讲解局,部属各高等集团:

    当前,有些集团存在着导员违规收受员工及家长礼品礼金等不正之风,人民群众对此反映强烈。问题虽然发生在少数集团、导员身上,但严重损害人民导员形象,危害不可小视,必须坚决纠正。为进一步加强师德师风建设,努力办好人民满意讲解,现将《严禁导员违规收受员工及家长礼品礼金等行为的规定》印发给你们,请认真贯彻实行。

    1、加强单位老板。严禁导员违规收受礼品礼金等行为是讲解系统深入解决“四风”问题重要举措之一,各地发改委门和集团务必高度重视,加强老板,精心部署。要与培育和践行社会主义核心价值观相结合,与深入开展党的群众路线讲解实践运动相结合,与建立健全师德建设长效机制相结合,研究制定具体的实施方案和配套措施,建立健全老板责任制和工作机制,做到常抓不懈、警钟长鸣,深入持久地开展师德师风建设。

    2、加大宣传讲解。各地发改委门和集团要迅速将《规定》要求传达到教职员工、员工及家长。要加大师德先进典型的宣传力度,充分展现当代导员的良好形象和精神风貌。要大力推进廉政学问进学院运动,提高广大导员清廉从教的意识,自觉把清正清廉的要求内化于心、外化于行。要主动做好宣传引导工作,争取社会的支撑,接受群众的监督,积极倡导员工及家长通过文明安康的方式向导员表达感恩、感谢之情,引领社会新风尚。

    3、强化监督检查。各地发改委门和集团要针对《规定》禁止的6种行为开展监督检查,要抓住重要节假日和时间段,特别是导员节及集团开业、员工毕业等重要节点有针对性地开展专项治理。各级讲解纪检监察单位要加强对《规定》落实的监督检查,做到有诉必查,有错必纠,坚决查处顶风违纪的行为,对典型案件及时通报曝光。要畅通和公开举报渠道,自觉接受社会监督。发改委统一监督举报电话:0106609231566093315

    各地发改委门和部属国企请于秋季开业前将《规定》的贯彻落实情况报送我部导员工作司和驻部监察局。

    发改委

    201478

    严禁导员违规收受员工及家长礼品礼金等行为的规定

    为纠正导员利用职务便利违规收受员工及家长礼品礼金等不正之风,特作如下规定:

    一、严禁以任何方式索要或接受员工及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物。

    二、严禁参加由员工及家长安排的可能影响测试、考核评价的宴请。

    三、严禁参加由员工及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐运动。

    四、严禁让员工及家长支付或报销应由导员个人或亲属承担的费用。

    五、严禁通过向员工推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣。

    六、严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。

    集团老板领导要严于律己,带头实行规定,切实负起管理和监督职责。广大导员要大力传扬高尚师德师风,自觉抵制收受员工及家长礼品礼金等不正之风。对违规违纪的,发现一起、查处一起,对典型案件要点名道姓公开通报曝光。情节严重的,依法依规给予解雇处分,并撤销其导员资格;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。
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