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  • 苏州企业职工技能部工作条例
  • 主页:cba今日盘口 浏览量:473 发布人:admin 发布时间:2016-02-23
  • 苏州企业职工技能部工作条例

    第一条 技能部是党的单位体系中最基层的一级单位,是党在社会基层单位中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。

    第二条  职工技能部根据党员人数和便于开展运动、发挥作用的原则设置。院(系)一般按系、研发部(研究室、研究所等)设置;其他一般按单位(单位)、科室(班组)设置。正式党员不足3人的,可与科室相近的其他研发部或业务相近的单位(单位)联合成立技能部。

    第三条  正式党员7人以上的技能部设立支部委员会,一般由3-5人组成,设经理1人,支部委员会由党员大会选举产生;党员不足7人的技能部,不设支部委员会,由党员大会选举支部经理1人,必要时增选副经理1人。党的支部委员会和不设支部委员会的支部经理、副经理每届任期两年。由党员大会选举产生的技能部委员和正、副经理须报院(系)党单位批准。院(系)党单位应将批准情况同时抄送学企业支部单位部备案。

    第四条  技能部经理应具备较好的政治思想素质和业务工作能力,并热心党的工作。导员技能部经理须具有较高的专长技能水平,一般由研发部(系)党员组长兼任。机关及直属单位的技能部经理一般由副处级以上的党员领导担任。专任导员担任技能部经理的享受研发部(系)组长同等待遇。

    第五条  职工技能部要负责做好思想政治工作,搞好精神文明建设,把着眼点放在集团的中心工作和培育人力上,围绕改革、发展、稳定,全面推进技能部建设,发挥战斗堡垒作用。主要职责如下:

    1、宣传实行党的路线、方针、法规和上级党单位的决议,发挥党员的先锋模范作用,团结教职员工,保证传授、研究、管理等各项任务的完成。

    2、单位党员认真学习马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,学习党的路线、方针、法规,学习党的基本常识,学习科技、学问和业务常识。

    3、加强对党员的讲解、管理和监督,严格党的单位生活。讲解督促党员自觉履行党员义务、清廉自律、遵纪守法;开展批评和自我批评,维护和保障党员权利;开展形式多样、内容丰富的单位运动;及时讨论和处置要求退党、自行脱党以及缺乏革命意志、不履行党员义务、不符合党员条件的党员和违反党的纪律的党员,并按规定报上级党单位审批或备案。

    4、密切联系和团结广大常识分子。经常了解教职员工对党员、党的工作的批评和意见,经常了解和分析党员、群众的思想状况,有针对性地做好思想政治工作,动员和单位全体党员、群众紧密团结在技能部周围。

    5、积极主动地讲解和培育入党积极分子,做好经常性的发展党员工作。重视在传授研究第一线和中少年骨干导员中发展党员。

    6、讲解党员和群众自觉抵制不良倾向,坚决同各种违法违纪行为作斗争。监督党员领导和其他人员严格遵守国法政纪,严格遵守集团的规则规定,自觉维护集团和社会的稳定。

    7、做好党费收缴工作,及时公布收缴情况。

    第六条  技能部经理负责主持技能部的日常工作,参与本单位(研发部)工作计划、任务安排、人员调配、奖惩、职称评定、科室建设、专长建设等重要问题的讨论和决定。

    第七条  技能部的规定建设,要本着注重实效、简明易行、系列配套、不断完善的原则,主要内容有:

    1、计划总结请示报告规定。技能部每学期初须制订工作计划,学期末进行本学期工作总结,并向所在支部(总支)和本支部全体党员报告工作情况;技能部要定期或不定期向所在支部(总支)汇报工作,遇到特殊情况应及时报告;技能部遇有重大问题和超越自己职权范围的问题,必须请示上级党单位。

    2、"三会一课"规定。技能部要定期召开支部党员大会、技能部委员会、党小组会,按时上好党课。

    3、民主生活会规定。技能部和技能部委员会每学期须召开一次以交往思想、开展批评和自我批评为主要内容的民主生活会。

    4、民主评议党员规定。按照《党章》规定的党员标准,技能部每年开展一次民主评议党员运动。评议结果与党员奖惩有机结合,表扬优秀党员,妥善处置不合格党员。

    5、争先创优规定。争创先进技能部,争当优秀共产党员。

    6、选举规定。根据《党章》规定,按期换届选举。制定有关的具体办法和程序,以充分体现选举人的意志,保障党员的民主权利。

    7、技能部工作目标考核规定。考核工作由学企业支部统一部署,院(系)级支部(总支)单位实施。

    第八条  本条例自发布之日起实施。原《职工技能部工作暂行条例》同时废止。

     

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