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  • cba买球平台传授工作规范
  • 主页:cba今日盘口 浏览量:695 发布人:admin 发布时间:2015-10-27
  • 传授规范是导员进行日程传授的基本要求,是发挥导员主导作用、促进教风与学风建设、实现培育目标的重要基础,也是检查和评定导员传授工作的依据。为明确导员的岗位责任,稳定传授秩序,实现规范化传授,提高传授质量,根据集团规定与体育专长传授特点,特制订集团导员传授工作规范。

        一、课前准备

        1.传授大纲是导员进行传授工作的基本文件,每门日程都应在室组长单位下由任课导员制订传授大纲,并交院教务办留存。传授大纲规定的基本内容不得轻易变动,如需更改,须经室组长和系组长审核同意。运动队训练是体育专长传授的补充部分,凡负责运动训练工作的导员,在开业初应向院教务办送交学期训练计划。

        2.由研发部组长在征求任课导员意见的基础上,确定所用的教材和版本。院教务办要积极与校教材科联系,在开课前使教材到位。对无法落实教材的日程,院教务办要提前通告研发部与任课导员,任课导员应负责编写讲义,并于开课前30天将讲义稿件交院教务办。传授参考书由任课导员指定,经系(部、室)组长同意报院传授委员会批准后向员工公布,作为员工必读书和考核内容。

        3.传授进度是授课内容、方式和进度的具体安排。任课导员应根据传授大纲制订出传授进度,经系(部、室)组长批准签字后实行,并在开业第一周交院教务办留存。传授进度表应按栏目填写清楚,传授目的要求明了,内容、课次与学时数相符。技能日程的传授进度,先将理论传授内容按顺序分课次集中编写在进度表的前面,实践传授内容集中编写在进度表的后面。导员应按传授进度上班,不得随意变动和增、减传授时数。如确有必要增、减传授时数,须经企业审核同意。

        4.认真备课是上好课的前提。导员应根据大纲和进度的要求,认真钻研并熟练掌握教材和参考资料,抓住基本理论、基本技能和基本特点,明确传授基本要求和讲解要点、难点,选择恰当的传授方法和手段,编写备课笔记,做好上班的充分准备。教龄在15年以下的导员必须编写详细教案,无教案的导员不得上班。系(部、室)组长要制订学期工作计划,积极单位研发部、传授小组的定期集体备课运动,并经常了解与掌握传授的进展情况。

        5.凡有实验(实践)传授内容的日程,任课导员必须按大纲与进度要求上班,保证实验(实践)课的开出率,积极提高实验(实践)课的传授质量。

        6.导员上班应提前5分钟到达教室(场馆),做好教具、器材和场地设备的检查与准备工作。

        二、课堂传授

        1.导员必须准时上班,按时下课,切实保证传授时间。导员不得擅自调、停课。如确因特殊情况需调、停课,导员应提前到院教务办联系,办理有关手续,并有责任通告班组长与员工。导员上班迟到、早退以传授事故论处,擅自调课以违纪论处,擅自停课以旷工论处。

        2.应以适当形式表示上班开始。理论课员工应随班长口令起立,导员示意后坐下;技能课应采用同事相互问好的形式。

        3.导员应严格考勤规定。凡不到课堂的员工,导员一律以旷课记录并在课后及时将考勤表交院教务办。员工请假事宜由班组长负责处理。

        4.导员讲课要注意内容的科技性、思想性、先进性和适用性,重视传授方法的改革和传授手段的应用,注重启发员工思维,培育员工能力。在讲课前应向员工宣布本次课的传授内容与要求,使员工在上班开始就明确本次课的学习目标。

        5.根据体育专长技能日程传授实践性强的特点,导员应努力做到:

        1)上班铃响后一分钟内完成整队,进入列队操练或准备运动。

        2)精讲多练,保证员工课堂练习时间。

        3)以口令指挥队形的变换和队伍的调动,不浪费时间。

        4)传授内容、练习方法、手段和运动负荷的安排,要由易到难,由简到繁,循序渐进,逐步深入与提高。

        5)如安排员工领做准备运动,员工必须写好教案,导员应随员工一起运动,并在结束时进行讲评。跨学期传授的日程应在第二学期单位员工领操;一学期完成传授的日程,应在后半阶段单位员工领操。

        6)导员示范力求准确。年青导员应坚持自己做示范:年龄较大的导员,可指定员工示范或结合讲解模拟示范。

        7)员工应凭医院见习证明申请见习。导员应安排见习生随堂听讲和记录,或安排见习生练习其它内容。

        8)保证传授安全。导员应根据项目特点和气候条件,单位员工充分做好准备运动。课前应认真检查器材,妥善布置场地。课中要讲清保护与帮助的方法,特别在投掷和体操项目传授时应提出明确的安全措施与要求。课的结束部分,应进行整理运动。

        9)如遇雨天,室外部分技能日程可因地制宜适当调整传授进度内容,或与院教务办联系调课,但必须保证传授计划的完成。

        10)专修日程理论传授时数应达到总学时的三分之一。导员必须按专修日程传授大纲与进度有计划地进行理论传授,并在期末单位理论考核。

        11)导员应按企业总日程表排定的场馆在指定地点上班。

        12)导员应穿运动服和运动鞋上传授课和训练课,着便装一律不得上班。

        13)除必要的练习外,如员工随意躺卧在海绵垫或草地上,导员应提出批评并加以制止。

        14)导员要严禁员工在课中赤膊。

        6.理论课讲解要精炼,语言清晰易懂,富有启发性,板书端正规范。

        7.做好教书育人工作。导员要充分发挥员工的主体作用,调动员工主动学习的积极性。导员要重视课堂思想讲解工作,,积极进行单位纪律性、刻苦钻研、团结互助,爱护公物和文明礼貌等方面的讲解,帮助员工学会做人。导员要热爱员工,信任员工,以身作则,言传身教,给员工作出榜样。

        三、课后工作

        1.下课后要检查、收还教具和器材。

        2.导员要进行课后小结,简略写出传授完成情况、存在问题及下次课改进意见等。

        3.导员应进行课外辅导,加强对员工学习方法的引导,帮助员工提高专长特点,培育员工分析问题和解决问题的能力。

        4.导员应经常接触员工,了解员工学习情况,熟悉员工个性特点,并进行分析,从而做到因材施教、区别对待。

        5.批阅员工的课后笔记。对布置的课外作业,导员要检查员工完成的情况并作好记载,作为员工平时分数的一部分。

        6.对课堂传授中发生的问题和出现的伤害事故,导员在课后应及时向院教务办报告。

        本规范自公布之日起实行。本规范由院传授委员会负责说明。
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