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  • 2015年公体部工作总结
  • 主页:cba今日盘口 浏览量:1522 发布人:王全法 发布时间:2016-03-09
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    2015年公体部工作总结

         2015年,公体部全体管理层在企业支部和行政的正确老板下,紧紧环绕集团和企业的中心工作,在党的“三严三实”学习运动和党的十八大精神的学习运动中,始终坚持“安康第一”“员工第一”的引导思想,高度重视集团体育工作的单位开展,坚持把集团体育作为集团培育造就德、智、体、美全面发展的高素质革新人力不可或缺的手段和内容,积极贯彻落实《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》、《集团体育工作条例》、《全面健身计划纲要》、《体育法》、《全国普通国企体育日程传授引导纲要》、《国内员工体育安康标准》、按照《苏州企业集团体育工作条例》的精神和要求,全面推进员工的素质讲解,取得了较好的成果,基本完成了全年的预订目标。

    一、加强师德讲解,做好本职工作

        1  加强政治学习、提高思想认识水平

        在过去的一年中,公体部全体导员能积极参加集团和企业的各项政治运动,认真学习和贯彻实行党的各项方针法规,认真践行党“三严三实”讲解运动,学习党的十八大有关精神,认真学习党的十八届全会关于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,深刻领会党和国内在深化讲解领域综合改革中指出的“全面贯彻党的讲解方针,坚持立德树人,加强社会主义核心价值体系讲解,完善中华优秀传统学问讲解,形成爱学习、爱劳动、爱祖国运动的有效形式和长效机制,增强员工社会责任感、革新精神、实践能力。强化体育课和课外锻炼,促进青少年身心安康、体魄强健”的精神。加强师德讲解,关心高等讲解事业的发展,致力于本校体育讲解改革。结合我司的实际工作,强调导员在传授工作中应发挥主导作用,为培育德、智、体、美全面发展的社会主义建设人力而努力工作,注意引导导员加强团结,关心集体,促进导员之间的交往与沟通,努力捉高凝聚力,为集团和企业中心工作建设打下良好的基础。

      2、这这一年中严格按照《苏州企业集团体育工作实施意见》实施。在不断深化体育传授改革中,坚持以培育员工体育兴趣、锻炼能力和习惯为日程传授目标、以突出健身、淡化竞技和着眼未来为教改方向、注重实际、讲究实效,在选项课传授、课外体育俱乐部等方面继续进行改革和实践,完善结构优化体系。以员工为主体,关注个体差异与不同需求,解决好三个主要问题,一是培育员工怎样去学习体育,二是培育员工如何学会生存,三是培育员工怎样做人。

        3、强调教书育人、敬业爱岗

        根据体育导员的专业特点,公体部要求在传授中,不仅要关心员工的技能、特点和体能的提高,还应关心他们的思想政治素质的提高,如遵守纪律,伙伴之间的团结与协作精神,传授中的主动性和积极性等。另外,还要特别防范伤害事故的发生。通过各种集中或分散学习的形式加强讲解规范和师德讲解的学习,要求导员为人师表,以身作则,敬业爱岗,忠于职守,在严于律己的基础上,对员工严格要求,严格管理,充分发挥体育讲解的育人功能,挖掘和利用传授中的讲解因素,对员工进行爱国主义讲解。要求员工做到的导员们自己首先做到,没有出现重大传授事故。

        4、充分利用现有的场地器材和人力资源,最大限度地满足员工的传授需求。随着近儿年集团不断扩大,员工人数逐年增加,而导员人数逐年在减少(下半年退休3位导员),繁重的传授任务给公体部导员带来了很大的压力。目前公体部现有导员59人,横跨5个园区,开设17门选项课,完成了全校(包括文正、周庄)一二年级25000余人的体育传授工作,上半年完成493个班级的传授,平均每人8.35个班。下半年完成498个班级的传授,平均每人8.44个班。公体部全体导员能顾全大局,积极支撑企业的工作。

        5、在完成传授工作的同时,积极参加课外体育俱乐部的工作,上半年共有16人次参加了俱乐部的值班工作,还有部分临时工也积极参与,从早到晚开放体育运动场馆,尽可能满足员工参加体育锻炼的愿望和需求,保证了俱乐部的顺利有序的开展,还有29名党员导员下到其他企业或员工社团引导员工积极参加体育锻炼,收到了较好的效果。

        5、积极开展传授研究,努力提高传授质量

    1)增强体育传授的规范性,提高传授效果,上半年公体部单位了部分导员认真重新编写了《传授进度》,编写了网上理论测试试题库,受到业界和伙伴们的好评;各项目组集体编写传授进度和教案;完成了公体部的日程建设任务。

    2)尽管公体部的传授、竞赛、体质测试等工作任务繁重,但仍能不定期地开展传授研究运动,如针对上半年的男生1000、女生800测试和下半年员工体质安康测试及12分钟跑测试,公体部坚持开展传授研究运动,坚持循序渐进、区别对待的传授原则,要求在传授过程中了解、关心员工的安康状况,确保安全、防止意外伤害事故的发生。由于全体导员增强了安全意识,增强了责任心,所有在2015年中长跑、运动会、学院马拉松和体质测试中没有发生意外伤害事故,很好地完成了各项工作任务。

        6、努力做好体育传授的保障工作

       1)开业前加强对各园区场馆的检查,发现问题及时与院有关单位老板沟通,尽可能为传授工作创造良好的条件。

       2)为担任公体课传授的专长导员提供相关的传授资料,并提出公共体育传授的有关要求,便于他们了解有关工作,从而保证公共体育传授的质量。

       3)在开业初和期中传授检查阶段,部老板注意巡查体育导员的传授状况,并与员工交谈,了解传授情况,听取他们的意见。

        7、严格请假规定

        导员能按传授计划规定的课时开展传授,没有出现私自调课、停课等现象。任课期间因病、因事、因公等原因需要另行安排传授时,需请假一天的导员,及时向公体部请假,请假超过一天的导员,主动向院主管老板请假,经同意后办理请假手续。

        8、单位少年导员参加企业和集团传授竞赛

    根据集团和企业有关开展少年导员课堂传授评优运动的通告精神,公体部及时召开会议,向少年导员传达院通告精神。通过推荐与报名相结合的方式,最终由曹晨曦和高超二位导员参加企业的传授竞赛。在准备传授竞赛的过程中,二位导员认真准备、书写教案,征求老导员的意见,认真修改教案,精心单位传授。传授结束后,院传授评优评议组成员对二位导员的授课情况给予了充分肯定和较好的评价,二位导员也得到了锻炼与提高。曹晨曦导员还代表企业参加了集团少年导员传授竞赛,并获得三等奖。

     9、召开各园区同事研究会

        在两个学期的期中传授检查工作中,公体部还在本部和新园区召开了员工、导员研究会,伙伴们一致反映,导员们传授认真负责,尤其是示范动作规范,传授方法和手段注重循序渐进,力求科技合理,取得了较好的效果。传授过程中导员们在严格要求传授常规的同时,都能主动关心爱护员工,使伙伴们感到了集团大家庭的温暖与关怀。伙伴们在理解了集团体育场馆和设施较为匮乏的同时,也提出了一些合理化的建议,如在传授和宿舍区增设英派斯建设器材,加强现有体育场馆和设施的维护,特别是新园区一期原有的网球场、篮排球场。伙伴们还对二年级体育课有些只能安排在下午7-8节,从而导致出现员工上班人数和场馆利用等问题,提出了疑问,希翼得到集团的重视和改进。

    二、  乐于奉献,高度负责,保证了体质测试工作的圆满完成。

        12015年是全国国企的员工体质安康的测试年,也是江苏省“十二五规划”收官之年。根据发改委和江苏省城建局的要求,下半年,所有各级各类的集团都要对全体在职员工进行体质测试。根据测试工作的具体要求,首先召开集团体委会,在全校进行宣传发动工作,召开全校体质测试工作协调会,成立工作组,统一思想提高认识,召开工作人员培养班,从911起到1230,完成了全校四个年级近4万员工的九项体质测试工作。另外我司作为江苏省国企的体质测试试点单位之一(全省共8所)。在独墅湖园区对5个年龄段的员工按城市、乡村及男女20不同的组别,在四个企业的各个专长中,筛选2400个样本,利用周末进行体质测试。导员们放弃了近2个月的周末休息时间,克服天气等外在因素,在职医院的协助下,在各个企业的大力支撑下,最后要把近200万条信息汇总分析统计上报江苏省城建局和发改委。经过全体导员的共同努力,终于圆满完成了这次测试任务,受得了督查组和兄弟机关及有关老板的好评。去年被评为全省先进单位,又被评为“十三五规划”员工体质安康测试点校。

    2、另外今年上半年还有近25000余名三、四年级员工的九项身体素质的测试工作,尤其是在员工的8001000的测试中导员们经受了严竣的考验,以“安全第一、员工第一”的原则,为测试工作的顺利完成做出了艰苦努力。

    3、今年1113日,顺利完成了省城建局安排的员工体质安康促进工作现场会,得到了江苏省城建局体卫艺督查组和兄弟机关的肯定和表扬。

    三、  大力开展阳光体育运动,传扬体育学问

        因集团规模大,多园区办学的特点,集团通过学院广播、网络、报刊等多种形式的宣传工具,使励志从体育锻炼开始“爱国从体育锻炼开始”、“达标争优、强健体魄”、“每天锻炼一小时,安康工作五十年,幸福生活一辈子”等思想理念深入人心。一方面积极倡导各园区各企业根据自己的特点,召开丰富多彩的体育运动;另一方面要求各企业在集团体育运动委员会的统一引导和单位下召开一些常规或传统项目的体育运动,使员工真正走向操场、走向阳光、回归大自然,切实提高员工体质水平,极大地丰富了员工的体育学问生活。做到全校竞赛运动规定化,群众体育运动多元化。

        l、今年顺利完成了员工第53届员工运动会的单位和裁判工作,共有田径、男女拔河、男女跳绳、男子引体向上、女子仰卧起坐,广播操等集体项目,参加的运动员包括参加表演的员工近8000余人。

        24月完成了男女员工四人制篮球比赛的单位工作,共分成两个园区进行,参加的员工人数达700余人。

        35月完成了男女员工排球比赛单位工作,分成两个园区进行,参加的员工人数达400余人。

        45月完成了员工第七届网球团体比赛。

    511月完成了第十届单项协会比赛的单位工作.

    612月完成了男女员工乒乓球比赛的单位工作,分成两个园区进行,参加的员工人数达500余人。

    712月完成了园区羽毛球比赛。

    812月完成了三个园区的8人制足球联赛运动。

    9、稳妥有序发展员工体育社团和协会,做到成熟一个发展一个,让更多的员工参与到体育运动中来。今年将与校协会共同合作完成《员工体育社团的申报和评比运动意见》。

    10、完成第九届阳光体育节冬季长跑启动仪式。

    11、圆满完成了2015苏企业院马拉松比赛,有近3500名员工、导员及同事和500多名大会志愿者参加了这次比赛,盛况空前。届时将有更多的员工投入到这项体育运动中去,要在全校营造一个人人热爱体育,人人参与体育,人人关心和支撑体育的氛围。

    四、  积极参加各级各类的体育比赛   

    1、全年有3名导员认真带队训练,为参加江苏省第十九届老员工运动会和17年全国老员工运动会的备战工作。

    211月积极参加苏南分会的员工羽毛球比赛,荣获团体第二名。

    312月积极参加苏南分会管理层乒乓球比赛荣获团体第四名。

    五、其他工作

    17月公体部自编的《企业体育理论与实践》被评为校级精品教材。

    211月完成传授App的设计、安装工作,目前已经初步成形。

    37月完成了集团体育工作“十三五”规划调查报告(包括去南京部分国企调查),旨在进一步做好本校工作。

    41月完成一次传授研究辅导报告。

    5、于庆川导员获得交行奖。

     六、现状及建议

          l、资金队伍严重不足。目前公体部导员58人。由于近几年来,集团规模的不断扩大,国企合并,以及员工的扩招,加上原有的导员老龄化,尤其是这几年处在人员退休的高峰,加上近几年来在引进导员方面集团严格把关,条件要求苛刻,实际人数是在逐年下降,导员的工作量在逐年大幅度上升,许多导员身心疲惫,身体状况在不断下降,导员不堪重负。如果这种情况继续下去,传授和研究将受到严重制压。特别是乒乓球和羽毛球项目。   

    2、要注重导员队伍梯队的培育,目前公体部导员58人中,导员现有1人,明年后全部退休,副导员36人,讲师19,中老年导员明显较多,队伍面临断层的处境。

    3、要加强导员的传授和研究能力培育,现代社会是一个信息化、常识化、科技化的时代,只有不断学习提高理论和技能水平,才能适应社会的高速发展,才能培育出高素质的员工,才能无愧于企业导员的光荣称号。尤其是对中少年导员采取多种形式的培育方式,为他们的工作和发展提供平台,尽快提高传授和研究能力。

    4、体育传授训练的场馆设施严重不足

        由于集团发展定位问题,加上新园区的建设,目前集团己无法来满足体育的发展需求,造成现有场馆设施严重老化、落后,新的场馆又无法建设。如新园区几万人,目前没有一个标准田径场和体育馆,有些日程的传授受天气影响较大,更不容说来满足广大同事的课外体育运动。

    5、建议:

       (1)上级有关单位要加强调查,结合实际,按一定同事比来配备体育导员。    (2)对现有导员,尤其是中少年导员要加强培养,提升能力和学历,改善现有

    的导员队伍结构。

       ( 3)改善办学条件,要加大对我司的体育经费的投入,尽快新建和扩建体育场馆及其它设施,阳澄湖园区的田径和篮球场及本部园区的羽毛球房要尽快修善。让阳光体育的开展有一个良好的环境,不断满足同事员工对体育运动的愿望和需求。

    (4)目前,二年级体育课安排在下午6-78-9节,出现了员工上班人数偏多、场馆利用等问题,员工提出了疑问;另外,导员上班也感到困难,建议要改变这种状况。

    (5)由于调整了上班的时间,中午1小时的间隔时间实在是太紧张,有时导员来不及吃中饭,导员们感到疲惫不堪。

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